1. Az ÁSZF célja és hatálya

1.1. Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft., Kölcsönbeadó vagy Társaság) által nyújtott munkaerő-kölcsönzési és az ahhoz kapcsolódó foglalkoztatási szolgáltatások általános feltételeit tartalmazza.

1.2. Az ÁSZF célja, hogy meghatározza a munkaerő-kölcsönzés során alkalmazandó általános szabályokat, valamint a Kölcsönbeadó, a kölcsönvevő és a kölcsönzött munkavállaló együttműködésének főbb kereteit.

1.3. Jelen ÁSZF rendelkezései a Kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között létrejött szerződéses jogviszonyra, valamint a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. által foglalkoztatott és kölcsönzött munkavállalókra irányadó, az egyes jogviszonyokra vonatkozó jogszabályi rendelkezések keretei között.

1.4. A konkrét munkavállaló munkakörét, munkabérét, munkavégzési helyét, munkaidejét, munkarendjét és egyéb egyedi munkafeltételeit elsősorban a munkaszerződés, illetve az egyéb, a munkaviszonyra irányadó dokumentumok tartalmazzák.

1.5. Amennyiben jelen ÁSZF és a Kölcsönbeadó, valamint a kölcsönvevő között létrejött egyedi írásbeli megállapodás eltérően rendelkezik, az adott jogviszony tekintetében az egyedi megállapodás rendelkezései irányadóak.

1.6. Jelen ÁSZF rendelkezései nem értelmezhetők úgy, hogy azok a munkavállalót jogszabály alapján megillető jogokat korlátozzák.

​

2. A Kölcsönbeadó adatai és jogosultsága

2.1. A szolgáltatást nyújtó társaság:

Név: HUMAN RESOURCE PRESIDENT Korlátolt Felelősségű Társaság

Rövidített név: HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.

Székhely: 2724 Újlengyel, József Attila utca 15/A.

Cégjegyzékszám: 13-09-208378

Adószám: 26671996-2-13

Telefon: +36 30 119 1494

E-mail: info@hrpresident.com

Munkaerő-kölcsönzési nyilvántartási szám: PEM/01/053252-1/2020-1223

2.2. A HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. a munkaerő-kölcsönzési tevékenységet a mindenkor hatályos magyar jogszabályok és hatósági előírások betartásával végzi.

​

3. A munkaerő-kölcsönzés működése

3.1. Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyban a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.-vel, mint Kölcsönbeadóval áll.

3.2. A Kölcsönbeadó a munkavállalót a vele szerződéses kapcsolatban álló kölcsönvevő részére, munkavégzés céljából kikölcsönözheti.

3.3. A kölcsönvevő a munkavégzés helyén a napi munkaszervezéssel, a munkafeladatok meghatározásával és a munkavégzés gyakorlati irányításával kapcsolatos jogokat a vonatkozó jogszabályok szerint gyakorolja.

3.4. A kölcsönzött munkavállaló köteles a munkavégzés helyén a kölcsönvevő munkaszervezetébe beilleszkedni, a jogszerű munkáltatói és munkaszervezési utasításokat betartani, valamint a munkavégzés helyén érvényes szabályokat megismerni és betartani.

​

4. A munkavállaló jogai

4.1. A kölcsönzött munkavállalót a munkaviszony alapján mindazon jogok megilletik, amelyeket a Munka Törvénykönyve és más vonatkozó jogszabályok biztosítanak.

4.2. A munkavállaló jogosult különösen:

• a munkaszerződésében meghatározott munkabérre;

• a jogszabály alapján járó pótlékokra és egyéb díjazási elemekre;

• a jogszabály szerinti munka- és pihenőidőre;

• a jogszabály alapján járó szabadságra;

• keresőképtelenség esetén a vonatkozó jogszabályok szerinti jogosultságokra;

• egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményekre;

• a munkakör ellátásához szükséges munkavédelmi oktatásra és tájékoztatásra;

• személyes adatainak jogszerű kezelésére;

• az egyenlő bánásmód követelményeinek megfelelő foglalkoztatásra;

• arra, hogy munkaviszonyával kapcsolatban a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. kijelölt kapcsolattartójához forduljon.

4.3. A munkavállaló jogosult jelezni a Kölcsönbeadó részére, ha a munkavégzés során jogsértést, munkavédelmi problémát, zaklatást, diszkriminációt, nem megfelelő munkakörülményt vagy egyéb, a munkaviszonyát vagy testi épségét veszélyeztető körülményt tapasztal.

​

5. A munkavállaló kötelezettségei

5.1. A munkavállaló köteles munkaviszonyából eredő kötelezettségeit a jogszabályoknak, a munkaszerződésének, valamint a jogszerű munkáltatói és munkaszervezési utasításoknak megfelelően teljesíteni.

5.2. A munkavállaló köteles:

• a munkavégzés helyén a meghatározott időben megjelenni;

• munkára képes állapotban munkát végezni;

• munkakörébe tartozó feladatait megfelelő gondossággal ellátni;

• a munkavédelmi, tűzvédelmi és egyéb biztonsági szabályokat betartani;

• a munkavégzés helyén érvényes belső szabályokat és előírásokat betartani;

• a munkaeszközöket rendeltetésszerűen használni;

• a munkáltató és a kölcsönvevő üzleti, üzemi és egyéb bizalmas információit megőrizni;

• a munkavégzéssel kapcsolatos lényeges változásokról a Kölcsönbeadót haladéktalanul tájékoztatni.

5.3. A munkavállaló köteles haladéktalanul jelezni, ha a munkakör ellátásához szükséges valamely jogosultsága, engedélye, bizonyítványa vagy egyéb feltétele megszűnik vagy megváltozik.

​

6. A munkába járás és a munkavégzés megkezdése

6.1. A munkavállaló köteles a munkavégzés helyére a munkarend szerinti munkakezdés időpontjára munkára képes állapotban megérkezni.

6.2. Késés vagy várható késés esetén a munkavállaló köteles azt haladéktalanul jelezni a munkavégzés helyén kijelölt vezetőnek vagy kapcsolattartónak, valamint a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. által meghatározott kapcsolattartónak.

6.3. A munkavállaló munkából történő igazolatlan távolmaradása munkajogi következményekkel járhat.

​

7. Betegség, keresőképtelenség és távollét

7.1. Amennyiben a munkavállaló betegség vagy más, a munkavégzést akadályozó körülmény miatt nem tud munkába állni, köteles ezt a lehető legrövidebb időn belül, lehetőség szerint még a munkavégzés megkezdése előtt jelezni.

7.2. A munkavállaló köteles értesíteni:

• a munkavégzés helyén kijelölt vezetőt vagy kapcsolattartót; és

• a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. kijelölt kapcsolattartóját.

7.3. Keresőképtelenség esetén a munkavállaló köteles a szükséges igazolásokat a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. részére a társaság által meghatározott módon és határidőben eljuttatni.

7.4. A betegség miatti távollétet a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kell igazolni.

7.5. Amennyiben a munkavállaló nem jelenik meg a munkában, távollétét nem jelenti be, illetve megfelelően nem igazolja, a távollét igazolatlannak minősülhet, és annak a vonatkozó jogszabályok szerinti munkajogi következményei lehetnek.

​

8. Szabadság és pihenőidő

8.1. A munkavállalót a Munka Törvénykönyve és az egyéb vonatkozó jogszabályok alapján szabadság illeti meg.

8.2. A szabadság kiadásával kapcsolatos munkáltatói jogosultságokat és kötelezettségeket a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó jogszabályok szerint kell gyakorolni és teljesíteni.

8.3. A munkavállaló szabadság iránti igényét a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. által meghatározott kapcsolattartási és engedélyezési rend szerint köteles előzetesen jelezni.

8.4. A munkavállaló szabadságra a szabadság megfelelő engedélyezését követően mehet.

​

9. Munkaidő, munkarend és jelenléti nyilvántartás

9.1. A munkavállaló munkaidejét és munkarendjét a munkaszerződés, a kikölcsönzéshez kapcsolódó dokumentumok és a munkavégzés helyén alkalmazott munkarend határozza meg.

9.2. A munkavállaló köteles a számára előírt munkarendet betartani.

9.3. A munkavállaló köteles a tényleges munkavégzésére vonatkozó jelenléti, munkaidő- vagy egyéb nyilvántartást a valóságnak megfelelően vezetni, illetve az ehhez szükséges adatokat a kölcsönvevő és a Kölcsönbeadó rendelkezésére bocsátani.

9.4. Túlóra, rendkívüli munkavégzés, műszakcsere vagy egyéb, a rendes munkarendtől eltérő munkavégzés kizárólag az arra jogosult személy engedélyével végezhető, kivéve a jogszabályban meghatározott eseteket.

9.5. A munkavállaló nem jogosult saját döntése alapján a munkaidejét meghosszabbítani vagy a munkarendjét megváltoztatni.

​

10. Munkabér és egyéb juttatások

10.1. A munkavállaló munkabérét és az egyéb munkaviszonyhoz kapcsolódó díjazási elemeket a munkaszerződés és a vonatkozó jogszabályok határozzák meg.

10.2. A munkabért a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft., mint munkáltató fizeti meg a munkavállaló részére.

10.3. A munkavállalót a jogszabályban vagy a munkaszerződésben meghatározott feltételek fennállása esetén megillethetik különösen:

• műszakpótlék;

• éjszakai pótlék;

• rendkívüli munkavégzés ellenértéke;

• vasárnapi vagy munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódó díjazás;

• egyéb, jogszabály vagy munkaszerződés alapján járó díjazási elemek.

10.4. A munkabér elszámolásának alapját a ténylegesen teljesített és megfelelően nyilvántartott munkaidő képezi, figyelemmel a jogszabályokra és a munkaszerződés rendelkezéseire.

​

11. A kölcsönvevő jogai és kötelezettségei

11.1. A kölcsönvevő köteles a kölcsönzött munkavállaló részére a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeit biztosítani.

11.2. A kölcsönvevő köteles a munkavállalót a munkaköréhez szükséges feladatokra megfelelően betanítani.

11.3. A kölcsönvevő köteles biztosítani a munkakör ellátásához szükséges munkavédelmi, tűzvédelmi és egyéb kötelező oktatásokat.

11.4. A kölcsönvevő jogosult a munkavállaló napi munkavégzését megszervezni, a munkafeladatokat meghatározni és a munkavégzés során a jogszabályoknak megfelelő utasításokat adni.

11.5. A kölcsönvevő köteles a munkavállaló részére a jogszabályokban meghatározott foglalkoztatási feltételeket biztosítani.

11.6. A kölcsönvevő köteles haladéktalanul tájékoztatni a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.-t minden olyan körülményről, amely a kölcsönzött munkavállaló foglalkoztatását, munkaviszonyát vagy munkavégzését érinti.

​

12. Munkavédelem és munkahelyi baleset

12.1. A munkavégzés helyén biztosítandó munkavédelmi feltételekért és a kölcsönvevőre háruló munkavédelmi feladatok ellátásáért a vonatkozó jogszabályok szerint a kölcsönvevő felel.

12.2. A munkavállaló köteles a munkavédelmi oktatáson részt venni és az oktatáson elhangzott szabályokat betartani.

12.3. A munkavállaló köteles minden balesetet, sérülést, veszélyes helyzetet vagy munkavédelmi kockázatot haladéktalanul jelezni a munkavégzés helyén kijelölt vezetőnek és a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. részére.

12.4. Munkahelyi baleset esetén a kölcsönvevő és a Kölcsönbeadó köteles együttműködni a baleset kivizsgálásában és a jogszabályban meghatározott intézkedések megtételében.

​

13. Utasítási jog

13.1. A munkavégzés napi megszervezésével, a munkafeladatok meghatározásával és a munkavégzés helyszíni irányításával kapcsolatos utasításokat a kölcsönvevő által kijelölt vezető adhatja a jogszabályok által meghatározott keretek között.

13.2. A munkavállaló köteles a jogszerű munkáltatói és munkaszervezési utasításokat betartani.

13.3. A munkavállaló nem köteles olyan utasítást teljesíteni, amelynek végrehajtását jogszabály tiltja, illetve amelynek teljesítésével jogsértést követne el.

13.4. A munkavállaló köteles jelezni, ha valamely utasítás végrehajtásával kapcsolatban munkavédelmi, jogi vagy egyéb lényeges problémát észlel.

​

14. Kikölcsönzés más munkavégzési helyre

14.1. A HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. a munkavállaló munkaviszonyának fennállása alatt, a vonatkozó jogszabályok, a munkaszerződés és a felek megállapodásának keretei között jogosult a munkavállalót másik kölcsönvevőhöz kikölcsönözni.

14.2. A munkavégzés helyének, munkakörének, munkarendjének vagy egyéb lényeges munkafeltételének módosítása esetén a vonatkozó jogszabályokat és a munkaszerződés rendelkezéseit kell alkalmazni.

14.3. A munkavállaló köteles az új munkavégzési helyre történő kikölcsönzéssel kapcsolatos, jogszerűen közölt munkáltatói rendelkezéseket betartani.

​

15. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

15.1. A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére a Munka Törvénykönyvének és az egyéb vonatkozó jogszabályoknak a rendelkezései irányadóak.

15.2. A munkavállaló adott kölcsönvevőnél történő kikölcsönzésének megszűnése önmagában nem jelenti a munkaviszony automatikus megszűnését.

15.3. A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatát a jogszabályoknak és a munkaszerződésében meghatározottaknak megfelelően köteles megtenni.

15.4. A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló köteles a részére átadott munkaeszközöket, védőfelszereléseket, belépőkártyákat, kulcsokat, dokumentumokat és egyéb, a munkáltató vagy a kölcsönvevő tulajdonát képező eszközöket visszaadni.

​

16. Közvetlen foglalkoztatás a kölcsönvevő által

16.1. Amennyiben a kölcsönvevő a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. által kikölcsönzött munkavállalót közvetlenül kívánja foglalkoztatni, annak feltételeit a Kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között létrejött külön megállapodás határozhatja meg.

16.2. A közvetlen foglalkoztatás nem érinti a munkavállaló jogait és a Kölcsönbeadóval fennálló munkaviszonyára irányadó jogszabályokat.

​

17. Adatvédelem

17.1. A HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. a munkavállalók, álláskeresők, ügyfelek és kapcsolattartók személyes adatait a vonatkozó adatvédelmi jogszabályok, különösen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (GDPR), valamint a vonatkozó magyar jogszabályok alapján kezeli.

17.2. Az adatkezelés részletes szabályait a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. mindenkor hatályos adatkezelési tájékoztatója tartalmazza.

17.3. A munkavállaló köteles a munkaviszony létesítéséhez és fenntartásához szükséges, jogszerűen kért adatokat a Kölcsönbeadó részére megadni, valamint az adatok változását haladéktalanul bejelenteni.

17.4. A Kölcsönbeadó a személyes adatokat kizárólag a vonatkozó jogszabályoknak megfelelő célból és jogalapon kezeli, illetve továbbítja.

​

18. Technikai megfigyelés és ellenőrzés

18.1. Amennyiben a munkavégzés helyén a munkavállalók munkavégzésének vagy magatartásának ellenőrzésére technikai eszközöket alkalmaznak, a kölcsönvevő köteles a munkavállalókat az alkalmazott eszközökről és az adatkezelésről a vonatkozó jogszabályok szerint előzetesen tájékoztatni.

18.2. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzés helyén jogszerűen alkalmazott biztonsági, beléptetési, munkaidő-nyilvántartási vagy egyéb ellenőrzési rendszerek használatára sor kerülhet.

​

19. Titoktartás

19.1. A munkavállaló köteles megőrizni minden olyan üzleti, műszaki, technológiai, személyes vagy egyéb bizalmas információt, amelyről munkaviszonyával összefüggésben tudomást szerez.

19.2. A munkavállaló ilyen információt jogosulatlan személy részére nem adhat át, nem másolhat, nem hozhat nyilvánosságra, és azt saját céljára nem használhatja fel.

19.3. A titoktartási kötelezettség a munkaviszony megszűnését követően is fennáll mindaddig, amíg annak jogszabályi vagy szerződéses alapja fennáll.

19.4. A Kölcsönbeadó és a kölcsönvevő szintén kötelesek egymás üzleti titkait és a jogszerűen kezelt bizalmas információkat megőrizni.

​

20. Felelősség

20.1. A Kölcsönbeadó, a kölcsönvevő és a munkavállaló felelősségét a vonatkozó jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve, a Polgári Törvénykönyv és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb rendelkezések határozzák meg.

20.2. A munkavállaló köteles a rábízott munkaeszközöket és a munkáltató vagy a kölcsönvevő tulajdonát képező vagyontárgyakat rendeltetésszerűen használni és megóvni.

20.3. A munkavállaló által okozott károkért fennálló felelősséget a mindenkor hatályos jogszabályok alapján kell megállapítani.

20.4. A kölcsönvevő köteles a munkavégzés feltételeit a jogszabályoknak megfelelően biztosítani, és köteles együttműködni a Kölcsönbeadóval minden olyan esetben, amely a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos.

​

21. Panaszok, bejelentések és kapcsolattartás

21.1. A munkavállaló munkaviszonyával, munkavégzésével, munkabérével, munkaidejével vagy egyéb foglalkoztatási körülményével kapcsolatos kérdésével és panaszával a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. kijelölt kapcsolattartójához fordulhat.

21.2. A panasz, bejelentés vagy kérdés az alábbi elérhetőségeken tehető meg:

E-mail: info@hrpresident.com

Telefon: +36 30 119 1494

21.3. A Kölcsönbeadó a hozzá beérkezett panaszokat és bejelentéseket a vonatkozó jogszabályok szerint kezeli.

21.4. Munkavédelmi vagy közvetlen veszélyhelyzet esetén a munkavállaló köteles haladéktalanul jelezni a problémát a munkavégzés helyén kijelölt vezetőnek, valamint a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.-nek.

​

22. A felek együttműködési kötelezettsége

22.1. A Kölcsönbeadó, a kölcsönvevő és a munkavállaló kötelesek együttműködni a munkaerő-kölcsönzés és a munkaviszony megfelelő teljesítése érdekében.

22.2. A felek kötelesek egymást haladéktalanul tájékoztatni minden olyan körülményről, amely a munkaviszony teljesítését, a munkavégzés biztonságát vagy a kölcsönzés teljesítését lényegesen érinti.

22.3. A munkavállaló köteles a személyes adataiban bekövetkező, a munkaviszony szempontjából lényeges változásokat a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. részére bejelenteni.

​

23. Az ÁSZF módosítása

23.1. A HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. jogosult jelen ÁSZF-et módosítani, különösen jogszabályváltozás, hatósági előírás vagy a szolgáltatás működésének változása esetén.

23.2. A módosított ÁSZF-et a Társaság a weboldalán teszi közzé.

23.3. A módosított rendelkezések a közzétett hatálybalépési időponttól alkalmazandók.

23.4. A módosítás nem érintheti visszamenőlegesen a munkavállaló vagy a szerződéses partner jogszabály alapján már megszerzett jogait.

​

24. Irányadó jog és jogviták

24.1. Jelen ÁSZF-re és az annak alapján létrejövő jogviszonyokra a magyar jog szabályai irányadóak.

24.2. A felek kötelesek az esetleges vitákat elsősorban egyeztetés útján rendezni.

24.3. Amennyiben az egyeztetés nem vezet eredményre, a jogvita elbírálására az általános hatásköri és illetékességi szabályok szerint eljárni jogosult bíróság rendelkezik hatáskörrel és illetékességgel.

​

25. Záró rendelkezések

25.1. Jelen ÁSZF 2024. február 1. napján lép hatályba.

25.2. Jelen ÁSZF 2026. augusztus 14. napján hatályos, egységes szerkezetbe foglalt változata a HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft. weboldalán elektronikus formában folyamatosan elérhető.

25.3. A jelen ÁSZF-ben nem szabályozott kérdésekben a mindenkor hatályos magyar jogszabályok, különösen a Munka Törvénykönyve, a Polgári Törvénykönyv, valamint a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó külön jogszabályok rendelkezései irányadóak.

25.4. Amennyiben jelen ÁSZF valamely rendelkezése jogszabályba ütközne vagy érvénytelenné válna, az nem érinti az ÁSZF többi rendelkezésének érvényességét.

​

HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.

Név: HUMAN RESOURCE PRESIDENT Korlátolt Felelősségű Társaság

Rövidített név: HUMAN RESOURCE PRESIDENT Kft.

Székhely: 2724 Újlengyel, József Attila utca 15/A.

Cégjegyzékszám: 13-09-208378

Adószám: 26671996-2-13

Telefon: +36 30 119 1494

E-mail: info@hrpresident.com

Munkaerő-kölcsönzési nyilvántartási szám: PEM/01/053252-1/2020-1223

Eredeti hatálybalépés: 2024. február 1.

Jelenlegi verzió: 2026. augusztus 14.